Fitxatge digital obligatori: La teva empresa està preparada?

I si un error al control horari acabés en una multa? El fitxatge digital obligatori ja no és una possibilitat llunyana. El Govern està ultimant un avantprojecte de llei que afectarà directament com les empreses registren la jornada laboral dels seus empleats. Si encara esteu usant plantilles d’Excel o fitxatges en paper, és hora de posar-vos al dia.

En aquest article us expliquem què és el fitxatge digital, quines empreses estaran obligades a implementar-lo, quins requisits has de complir i quan serà obligatori. A més, t’expliquem com eines com Glofera Connect , la nostra Centraleta Virtual , poden ajudar-te a digitalitzar i centralitzar la teva gestió de personal, comunicació i control de fitxatges de forma senzilla i segura.

Què és el fitxatge digital?

El fitxatge digital és el mètode de registrar electrònicament l’inici i el final de la jornada laboral de cada treballador, així com les pauses i les hores extres. Aquest registre es pot fer mitjançant una app, un programari específic, un dispositiu de control de presència o fins i tot mitjançant eines integrades en sistemes de telefonia o RRHH.

La clau és que el sistema ha de garantir la fiabilitat, integritat i inalterabilitat de les dades, ia més conservar-les durant almenys 4 anys.

Quines empreses estaran obligades a fitxar digitalment?

Segons l’avantprojecte del Ministeri de Treball, totes les empreses (sí, totes), independentment de la mida o el sector, estaran obligades a implantar un sistema de fitxatge digital. Això inclou:

  • Microempreses i autònoms amb empleats .

  • Pimes del sector serveis, comerç, restauració, etc.

  • Empreses amb teletreball o treball híbrid .

  • Negocis amb empleats mòbils (comercials, tècnics, etc.) .

El fitxatge haurà de ser digital i complir criteris de traçabilitat, accés i emmagatzematge.

Característiques i requisits del fitxatge digital segons l’avantprojecte del Govern

L’avantprojecte planteja una sèrie de requisits tècnics i organitzatius que totes les empreses hauran de complir en implementar el sistema de fitxatge digital:

  • Inalterabilitat: les dades registrades no poden ser modificades posteriorment per l’empresa ni pel treballador.

  • Registre de totes les jornades: inclou jornada completa, parcial, torns, teletreball i temps de desconnexió.

  • Conservació durant 4 anys: el sistema ha d’emmagatzemar els registres de manera segura i accessible durant aquest període.

  • Accés per part de la Inspecció de Treball: en cas de requeriment, els registres s’han de poder enviar de manera immediata, en un format accessible i verificable.

  • Transparència per al treballador: la plantilla ha de poder consultar els fitxatges en tot moment.

Quan serà obligatori el fitxatge digital?

El fitxatge digital obligatori a Espanya encara està en fase d’avantprojecte, però s’espera que entri en vigor al llarg del 2025, un cop superat el procés legislatiu.

La normativa avança, i allò que abans era una recomanació, aviat serà una obligació. Implementar un sistema de fitxatge digital no és només complir la llei: també és una oportunitat per millorar l’organització, la transparència i l’eficiència a la teva empresa.

A Glofera t’ajudem a estar un pas endavant. La nostra Centraleta Virtual , Glofera Connect, no només millora la comunicació de la teva empresa, sinó que tu i els teus treballadors podrien fer el fitxatge digital mitjançant la nostra plataforma, per oferir-te una solució centralitzada, moderna i 100% legal.

Coneix AQUÍ totes les funcionalitats de la nostra Centraleta Virtual Glofera Connect

Vols una assessoria gratuïta i personalitzada? truca’ns al +34 900 600 300 o escriu-nos a hola@glofera.com i t’ajudem a triar la millor solució per a la teva empresa.

Comparteix la notícia

Consultoria tecnològica de proximitat formada per professionals amb una trajectòria de més de 20 anys dexperiència en làmbit de la Ciberseguretat i les Telecomunicacions.

Els més llegits…

Contacta’ns

Página web de Glofera